A Mastercard bejelentette, miszerint a továbbiakban környezetvédelmi, társadalmi, valamint vállalatirányítási (ESG) szempontok szerint is értékelni fogja vezetőinek teljesítményét, a vezetői bónuszok mértékét pedig szignifikánsan befolyásolhatja majd az efféle célok teljesítésének sikere vagy épp kudarca.
A vállalat CEO-ja, Michael Miebach egy a vállalat weboldalán található bejegyzésben jelentette be a döntést, amely érinteni fogja a felsővezetőket, valamint igazgató helyetteseket is. A bónuszok meghatározásakor figyelembe veszik majd a karbonsemlegesség, a pénzügyekben való esélyegyenlőség, valamint a nemek közti fizetések alakulása terén elért eredményeket egyaránt.
„A motiváció alapú kompenzációs programunk célja, hogy támogassuk és megjutalmazzuk az olyan teljesítményeket, amelyek segítenek minket céljaink elérésében – a pénzügyi célok továbbra is elsődlegesek, de a jövő sikereit megalapozó stratégiai célok is megfontolásra kerülnek majd,” jelentette ki Miebach. „Hisszük, hogy ezek az ESG célok – amelyek befolyásolásához vezetőinknek a képessége és felelőssége egyaránt megvan – segítik majd vállalatunk növekedését és sikerét az előttünk álló években.” A Mastercard egyébként nemrégiben tett vállalást arra nézve, hogy 2050-re karbonsemlegessé teszi működését, valamint ebben a hónapban egy 600 millió dolláros zöld kötvényt is bejelentett. Az ebből befolyó összegeket a vállalat karbonredukciós stratégiájának felgyorsítására, valamint az inkluzív növekedésre fogják majd felhasználni.
Forrás: Finextra
Bátorfi Botond
