Óriási bérkülönbségek a befektetési bankoknál

Az új közzétételi szabályok arra kényszeríthetik a befektetési bankokat, hogy feltárják: a férfiaknak kétszer annyi pénzt fizetnek, mint a női alkalmazottaiknak. Fiona Hathorn, az Old Mutual korábbi befektetési igazgatója, aki jelenleg a Women On Boards UK ügyvezető igazgatója elmondta, hogy sok nagy bank küzd azzal, hogy közzé tegye a nemek közti fizetési résük adatait. “Tudjuk, hogy az átlagos városi (fizetési) rés nagyjából 60%” – mondta. “Ez magában foglalja a hagyományos bankokat is.” Az új jogszabályok szerint a több, mint 250 alkalmazottat foglalkoztató szervezeteknek közzé kell tenniük a férfi és női munkavállalóik átlagos keresete és jutalmazása közötti különbséget az április 4-i határidő előtt.

Forrás

Szilágyi Viktória