Egyre nehezebb helyzetben a Checkout.com

A fintech szektor egykori csillaga, a brit Checkout.com, jelentős válságon megy keresztül. Legutóbb épp egy éve írtunk a cégről most pedig újabb nehézségekről adtak hírt: bevételei már egy ideje zuhannak, 2024 év végén pedig közel negyedével csökkentették alkalmazottaik számát.

A Checkout.com, amely egykor a világ egyik legértékesebb fintech vállalataként 40 milliárd dolláros piaci értékkel büszkélkedhetett, ma jelentős pénzügyi és működési problémákkal küzd. Tavaly előtt, 2023 elején a cég 100 millió fontos veszteséget jelentett, amely négyszerese az előző évben regisztrált veszteségnek.

Tömeges elbocsátások és értékvesztés

A piaci nyomás következtében a cég alkalmazottainak száma közel negyedével, 230 fővel csökkent 2023 és 2024 során, így jelenlegi létszáma 1 083 fő. A cég elmondása alapján az elbocsátások célja a költségek csökkentése és a hatékonyság növelése volt.

Ezekkel párhuzamosan a cég piaci értéke is drámai mértékben, 40 milliárd dollárról 9,35 milliárdra csökkent. Ez jól példázza, milyen gyorsan változhat a fintech vállalatok helyzete.

Mi állhat a háttérben?

A bevételcsökkenés egyik fő oka, hogy a cég maga döntött egy jelentős ügyfélkapcsolat megszüntetéséről, amelyről úgy vélik, hosszú távon előnyös lesz a vállalat számára. 2023-ban a Checkout.com megszakította kapcsolatát a Binance-szel, a világ legnagyobb kriptotőzsdéjével, pénzmosással kapcsolatos aggályok miatt. Bár ez a döntés fontos etikai lépésként értelmezhető, komoly bevételkiesést eredményezett, és peres eljárásokhoz is vezetett. A cég azóta minimalizálta a kriptovalutákhoz kapcsolódó tranzakciók szerepét, amelyek mostanra mindössze a teljes forgalom négy százalékát teszik ki.

A pénzügyi gondokat tovább súlyosbította, hogy több szenior vezető elhagyta a vállalatot. A cég vezérigazgatója és a munkavállalók közötti konfliktusok is felerősödtek, különösen az otthoni munkavégzés körüli viták miatt. A dolgozók egy része szerint az otthoni munkavégzés korlátozása és a szigorú céges kultúra gyengíti a munkamorált és a szervezet belső kohézióját.

(Forrás: Finextra)
(Címlapkép: Depositphotos)