A Microsoft akár 60 ezer munkavállalójának is lehetőséget biztosít az önkéntes távozásra, miközben rekordösszegeket fordít a mesterséges intelligencia fejlesztésére. A technológiai óriás idén akár 175 milliárd dollárt is elkölthet AI-infrastruktúrára, ezért egyre nagyobb hangsúlyt helyez a költségek csökkentésére és a működés átalakítására. A lépés jól mutatja, hogyan változtatja meg az AI térnyerése a legnagyobb technológiai vállalatok működését.
Akár 60 ezer Microsoft-dolgozó is távozhat önként
A Microsoft új önkéntes távozási programot indít, amelyben akár 60 ezer munkavállaló vehet részt.
A Financial Times beszámolója szerint a lehetőséget az Egyesült Államokban, Kanadában, az Egyesült Királyságban és Indiában dolgozó, meghatározott szervezeti egységekhez tartozó alkalmazottak számára kínálják fel.
A program az alelnöki szinten vagy az alatt dolgozó munkavállalókra vonatkozik.
Az érintett részlegek között szerepel az Xbox, a Windows és a Copilot AI-asszisztens fejlesztéséért felelős szervezet is.
Ugyanakkor több terület kimarad a programból. Az értékesítésben, marketingben, kiberbiztonságban, kvantumszámítástechnikában és adatközpontokban dolgozók, valamint bizonyos mérnöki csapatok munkatársai nem jogosultak az ajánlatra.
Amy Coleman, a Microsoft személyzeti vezetője belső üzenetében úgy fogalmazott, hogy a kezdeményezés új lehetőséget biztosít azoknak, akik már fontolgatják a vállalat elhagyását.
A program egyúttal a szervezeti egységeknek is segíthet alkalmazkodni a változó munkaerőigényekhez.
Fontos ugyanakkor, hogy a 60 ezres szám nem tervezett elbocsátást jelent, hanem a programban potenciálisan részt vevő munkavállalók körét. A tényleges távozók száma várhatóan jóval alacsonyabb lesz.
175 milliárd dollárt költhet idén AI-infrastruktúrára a Microsoft
A Microsoft az elmúlt években hatalmas összegeket fordított a mesterséges intelligencia fejlesztésére.
A vállalat saját fejlett AI-modelleken dolgozik, miközben folyamatosan bővíti adatközponti kapacitását a növekvő számítási igények kiszolgálására.
A Microsoft júliusban megerősítette, hogy az idei pénzügyi évben 175 milliárd dolláros tőkeberuházással számol.
Emellett a pénzügyi év negyedik negyedévében további 130 milliárd dollár értékben kötött új adatközpont-bérleti megállapodásokat.
Az AI-infrastruktúrára fordított kiadások gyors növekedése azonban egyre nagyobb nyomást helyez a vállalat pénzügyi helyzetére.
A Microsoft szabad cash flow-ja az előző negyedévben éves összevetésben 23 százalékkal, 19,6 milliárd dollárra csökkent.
Ez azt jelenti, hogy bár a vállalat továbbra is jelentős bevételt és készpénzt termel, a beruházások egyre nagyobb részt kötnek le a rendelkezésre álló forrásokból.
A Microsoft ezért olyan lehetőségeket keres, amelyekkel hatékonyabban működhet, miközben fenntartja az AI-fejlesztések ütemét.
Az AI a Microsoft munkaszervezését is átalakítja
A vállalat vezetése már korábban egyértelművé tette, hogy a mesterséges intelligenciának a mindennapi munkavégzés részévé kell válnia.
Satya Nadella vezérigazgató arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy minél szélesebb körben használják az AI-eszközöket a termelékenység növelésére.
Egy 2025 júliusában küldött belső üzenetében, egy korábbi elbocsátási hullám után arról írt, hogy a Microsoftnak újra kell gondolnia küldetését az AI által meghatározott korszakban.
A mostani önkéntes távozási program is ebbe az átalakulási folyamatba illeszkedik.
A Financial Timesnak nyilatkozó, az ügyet ismerő forrás szerint a kezdeményezés nem kifejezetten az AI-infrastruktúra költségeinek ellensúlyozását szolgálja.
A vállalat vezetői inkább arra reagálnak, hogy a munkavégzés rendkívül gyorsan változik, és a Microsoftnak olyan munkatársakra van szüksége, akik aktívan részt vesznek az innovációban.
A program tehát egyszerre kapcsolódik a költséghatékonysághoz és a szervezet átalakításához.
Korábban már több ezer dolgozó elfogadta a távozási ajánlatot
A Microsoft nem először kínál önkéntes távozási lehetőséget alkalmazottainak.
Júliusban egy hasonló programot indított az idősebb, hosszabb ideje a vállalatnál dolgozó munkavállalók számára.
Akkor 8750 alkalmazott volt jogosult a részvételre, és több mint 30 százalékuk elfogadta az ajánlatot.
A program sikeréhez hozzájárult, hogy a Microsoft a szokásos végkielégítésen felül további pénzügyi ösztönzőt is biztosított.
A mostani ajánlat azonban eltér ettől.
Az érintett munkavállalók átlagosan fiatalabbak, és a szolgálati idejük alapján járó szokásos végkielégítésen túl nem kapnak külön bónuszt.
A vállalat ezért arra számít, hogy ezúttal jóval kevesebben élnek majd a lehetőséggel.
Az iparágban az ilyen önkéntes távozási programok elfogadási aránya jellemzően 3 és 5 százalék között alakul.
Ha ez az arány a Microsoft esetében is érvényesül, a 60 ezer jogosultból körülbelül 1800–3000 munkavállaló dönthet a távozás mellett.
Ez azonban csak az iparági átlag alapján számított becslés, nem a Microsoft hivatalos előrejelzése.
A vállalat június végén mintegy 223 ezer alkalmazottat foglalkoztatott. A teljes létszám az elmúlt években viszonylag stabil maradt.
Egyes területeken továbbra is bővíti csapatát a Microsoft
A Microsoft lépése nem jelenti azt, hogy a vállalat általános létszámleépítést tervezne minden üzletágában.
Bizonyos stratégiai területeken továbbra is aktívan toboroz, és szükség esetén ellenajánlatokkal próbálja megtartani azokat a szakembereket, akiket versenytársai szeretnének megszerezni.
A vállalat tehát egyszerre csökkentené egyes szervezeti egységek létszámát, miközben más területeken új munkavállalókat vesz fel.
Ez a kettősség egyre jellemzőbb a technológiai szektorra.
Az AI-infrastruktúra fejlesztése hatalmas beruházásokat igényel, ugyanakkor a mesterséges intelligencia alkalmazása a vállalatokon belüli munkafolyamatokat is átalakítja.
A Microsoft mostani döntése jól mutatja, hogy az AI térnyerése nemcsak új termékeket és szolgáltatásokat eredményez, hanem a technológiai vállalatok munkaerőigényét és költségszerkezetét is megváltoztatja.
A következő időszak egyik legfontosabb kérdése az lesz, hogy a több százmilliárd dolláros AI-beruházások milyen gyorsan térülnek meg, és a termelékenység javulása hogyan alakítja át a foglalkoztatást.
(Címlapkép: Depositphotos)
