A jólét és a jóllét szavak között csupán egy betűnyi a különbség, ám jelentésük és az életünkben betöltött szerepük nagyon eltérő. Ezzel a témafelvetéssel indult az idei CEO Retreat konferencia és díjátadó.
Egy vállalatvezető számára a befektetési, termelési és piaci lehetőségek összehasonlítása rutinmunka. A döntéseket különféle modellek támogatják, amelyek segítségével kideríthető, mi hoz nagyobb hasznot, és melyik változat teremt nagyobb gazdasági értéket. De mi alapján lehet tájékozódni, és döntéseket hozni, ha a jóllét elérése a cél?
Vajon mennyi pénzt ér az egészség és a kiegyensúlyozottság? És mi a helyzet a munkatársak és a beosztottak jóllétével? Elég a tisztes fizetés, vagy a dolgozók fizikai és mentális állapotával is törődni kell?
Hogyan befolyásolja a munkahelyi wellbeing a munka minőségét?
Erre a kérdésre adott választ Feuertag Ottó, a Wellbeing Szövetség alapítója az eseményen. Előadásában ráirányította a figyelmet arra, hogy a gazdasági siker mellett fontos a vezetők és alkalmazottak lelki és testi jólléte is.
Kiemelte, hogy a Covid-járvány egy “rendszerváltás” volt a munkahelyi környezethez való hozzáállásban. Miután a járvány okozta lezárások és a kötelező home office szabályozások enyhültek, hatalmas kontrasztra derült fény a home office és az általános irodai környezet között. A felmérések során kiderült, hogy Magyarországon csupán minden ötödik irodában van például megfelelő légkondicionáló rendszer.
Feuertag Ottó bemutatta, hogy az alapvető kényelmi szolgáltatások hiánya hatalmas különbséget teremthet a munkahelyi környezetek között. Az egészségügyi programok, a rugalmas munkaidő, a támogató vezetés és a stresszkezelési tréningek mind hozzájárulnak a munkavállalók jóllétéhez. A wellbeing mutatók javításával a kiegyensúlyozott és elégedett munkavállalók hatékonyabban dolgoznak, kreatívabbak és lojálisabbak céghez. Ez jobb munkahelyi hangulatot teremt, ami jobb minőségű munkát és nagyobb bevételt hoz a vállalatnak.
A pandémiának voltak pozitív hatásai is
A kerekasztal beszélgetés során, négy sikeres magyar vállalkozás vezetője mutatta be cégét illetve, meséltek arról, hogy többek között hogyan alakította a járvány az üzleti életet. Kiemelték, hogy bár a pandémiához általában negatív konnotáció kapcsolódik az üzleti szférában is, voltak pozitív hatásai is a lezárásoknak.
Varga Viktória divattervező például arról számolt be, hogy sokan időt találtak például arra, hogy újratervezzék a ruhakollekcióikat. Ez a későbbiekben jelentős bevételnövekedést eredményezett a cég számára.
Díjazottak
A CEO Retreat záróakkordjaként a résztvevők között legkülönbözőbb gazdasági ágazatok képviselői között átadásra kerültek a HUNGARIAN BUSINESS CHAMPIONS üzleti díjai:
Digital Financial Infrastucture Provider of the Year díj: Besnyő Márton, Netrisk, ügyvezető igazgató
“A Netrisk az elmúlt egy évben sokat egyszerűsítette a gépjármű felelősségbiztosítás és casco biztosítások értékesítési folyamatát. Nagyjából 40 százalékkal rövidebb most a kötési folyamata, így sokkal kisebb a lemorzsolódás, illetve jobb az ügyfélélmény. Gyorsítottuk az utasbiztosítási folyamatot is. Egyedüli szereplőként náluk volt továbbá elérhető mind a 14 biztosító ajánlata a lakásbiztosítási kampányban.
SME Manufacturer of the Year: Biró Dániel, ZMT Hungary Kft., ügyvezető, tulajdonos
A ZMT Hungary Kft. az elmúlt 13 esztendőben évről évre jelentős fejlődést mutatott fel. 2024-ben másodszor került be a Financial Times FT1000 listájára, ami Európa 1000 leggyorsabban növekvő cégét listázza.
Marketing & Communication Agency of the Year: Buzás Balázs, Effectivo Communications, CEO
Az Effectivo Communications a digitális marketing robbanását felismerve, még a Covid előtt alakult meg: szolgáltatásaik között szerepelt a marketing stratégia kidolgozása, online kampányok szervezés és a tartalomgyártás. Mára egy nemzetközi profi marketing ügynökségként működik.
Key Account Executive of the Year: Czakó Ádám, HPE, Key account executive
A HPE amerikai multinacionális informatikai vállalat, amely széles körű technológiai megoldásokat kínál, beleértve a szervereket, tárhelyeket, hálózati eszközöket, és felhő alapú szolgáltatásokat.
Business AI Champion of the Year: Fekete Csongor, HolistiCRM, ügyvezető igazgató
A HolistiCRM az alkalmazott egyedi mesterséges intelligencia (AI) megoldások úttörője. AI Ajánlórendszer megoldásuk a Microsoft CEO-ját is inspitálta és számos egyedi AI innovációjának köszönhetően alkalmazásaikat több iparágban (bank, biztosítás, energetika, kereskedelem, űripar) is használják.
Insurance Broker of the Year: Keszthelyi Erik, Hungarikum Alkusz, elnök-vezérigazgató
A Hungarikum Alkusz a hazai biztosítási piac meghatározó szereplője, több mint 18 éves biztosításszakmai tapasztalattal rendelkeznek.
Legal Protecttion Provider of the Year: Szabó György, D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt., vezérigazgató
A D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt. szektorában piacvezető Magyarországon. Célja, hogy az igazság ne pénz és szerencse kérdése legyen, a jogvédelem és a jogi tudatosság mindenki számára hozzáférhetővé váljon.
Charity of the Year: Patzauer Éva, Csodalámpa Alapítvány, ügyvezető igazgató
A Csodalámpa Alapítvány a konferencián is bemutatkozott. 20 év sikeres működés után idén hatalmas mérföldkövet értek el: 5000 beteg gyermek kívánságát teljesítették országszerte, segítve a gyógyulásukat.
Business of Culture Champion of the Year: Peller Mariann, Virtuózok, alapító, producer
A Virtuózok televíziós formátum már egy Európa nyolc országban futó műsorrá nőtte ki magát. Emellett Kínával és az Arab Emírséggel együtt összesen tíz országgal van szerződésük.
Üzleti Életműdíj: György István, Dió-Szoftver Kft., alapító, ügyvezető igazgató
A Dió-Szoftver Kft. egy kiemelkedő magyar szoftverfejlesztő cég. Fő tevékenysége egyedi szoftvermegoldások fejlesztése kis- és középvállalkozások számára. Szolgáltatásaik közé tartozik az üzleti folyamatok automatizálása, a webes és mobil alkalmazások fejlesztése, valamint adatbázis-kezelő rendszerek kialakítása.
Agricultural Champion of the Year: Szabó Lajos, Hódagro Zrt., elnök-vezérigazgató
A Hódagro Zrt. egy magyar mezőgazdasági vállalat, amely kiemelkedő szerepet játszik a hazai agrárszektorban és nagy hangsúlyt fektet a modern technológiák alkalmazására és a fenntartható gazdálkodásra.
Financial Growth Champion of the Year: Langár Bence, TLF Capital, alapító, ügyvezető igazgató
A TLF Capital egy pénzügyi szolgáltató cég, amelynek célja, hogy magas hozamú befektetéseket és személyre szabott pénzügyi megoldásokat biztosítson magánszemélyek és vállalkozások számára.
