A kriptoszektor az elmúlt évtizedben hatalmas fejlődésen ment keresztül: a kezdetben szűk technológiai közösség által épített ökoszisztéma mára globális pénzügyi és technológiai infrastruktúrává kezd válni. A Web3 fejlődésével azonban egyre hangsúlyosabb kérdéssé vált, hogy kik alakítják a digitális gazdaság következő generációját – és mennyire tükrözi az iparág a világ társadalmi sokszínűségét.
A nők részvétele a blockchain és a kripto világában sokáig alacsony volt, de az utóbbi években egyre több vállalat és közösség kezdett aktívan foglalkozni a diverzitás kérdésével. A Bitget kriptotőzsde például több kezdeményezést is indított a nők támogatására a Web3 térben.
Erről, valamint a nők szerepéről, az iparág előtt álló kihívásokról és a jövőbeli lehetőségekről beszélgettünk Gracy Chennel, a Bitget CEO-jával.
A nagy kép: miért stratégiai kérdés a diverzitás?
A kriptoszektort hosszú ideig egy szűk technológiai elit által dominált térként írták le. Az utóbbi években azonban a diverzitás egyre hangsúlyosabb témává vált.
A Bitget gyakran hangsúlyozza, hogy a diverzitás nem CSR-kezdeményezés, hanem növekedési stratégia. Mit jelent ez a gyakorlatban egy globális kriptotőzsde működésében? Ön szerint miért vált a nők bevonása most stratégiai kérdéssé a Web3 iparág számára?
A kriptoiparágat sokáig egy viszonylag kis csoportnyi korai technológiai úttörő építette. Ez segítette az iparágat abban, hogy gyorsan fejlődjön, azonban ahogy a Web3 a globális elterjedés felé halad, az inklúzió már nem pusztán társadalmi kérdés, hanem stratégiai tényező. Ha a világ népességének fele alulreprezentált marad, az iparág saját innovációját, likviditását és felhasználói növekedését korlátozza.
A Bitgetnél gyakran mondjuk, hogy a Web3 nem érheti el a valódi tömeges elfogadottságot, ha nem tükrözi annak a globális közösségnek a sokszínűségét, amelyet szolgálni szeretne. Ezért kezeljük a diverzitást a fenntartható üzleti működés alapvető részének, nem pedig szimbolikus kezdeményezésnek.
Ez hatással van arra, hogyan építjük fel a csapatainkat, hogyan fejlesztjük a vezetőket, és hogyan kapcsolódunk a szélesebb ökoszisztémához. Belső szinten valódi vezetői lehetőségeket és inkluzív csapatokat építünk. Külső szinten pedig olyan programok, mint a Blockchain4Her, oktatással, mentorálással és láthatósággal támogatják a Web3-ba belépő nőket.
Számunkra a szélesebb részvétel az egész ökoszisztémát erősíti – ez pedig kulcsfontosságú az iparág hosszú távú növekedéséhez.
A Blockchain4Her program születése
A Bitget egyik legismertebb kezdeményezése a Blockchain4Her, amely kifejezetten a nők Web3-ban való részvételének növelését célozza. A program mögött azonban konkrét kutatási eredmények és iparági trendek állnak.
Hogyan született meg a Blockchain4Her program, és milyen problémára szerettek volna vele választ adni?
A Blockchain4Her a Bitget által készített kutatás eredményeire épült, amely a nemek közötti arányokat vizsgálta a kriptoiparban. A jelentés egyértelmű strukturális különbséget mutatott: a kriptofelhasználók mindössze körülbelül 25 százaléka nő, miközben a női alapítású blockchain startupok az iparági finanszírozás mindössze mintegy 6 százalékát kapják.
Számunkra ez egy kulcsfontosságú problémára mutatott rá: ha a lakosság fele alulreprezentált építőként, befektetőként és felhasználóként, akkor az iparág saját növekedési és innovációs potenciálját korlátozza.
A Blockchain4Her azért jött létre, hogy segítsen csökkenteni ezt a szakadékot. A kezdeményezés elindításakor 10 millió dolláros keretösszeget különítettünk el, amelynek célja a nők hozzáférésének és láthatóságának növelése a Web3 világában.
Milyen kézzelfogható eredményeket láttak a program indulása óta? Például növekedett-e a női fejlesztők, befektetők vagy vezetők száma a közösségükben?
Az első évben a program 11 női vezetésű startupot támogatott – többek között a Pitch ‘n’ Slay verseny keretében –, és több mint 300 000 embert ért el oktatási és közösségi eseményeken keresztül.
A gyakorlatban hogyan néz ki a Blockchain4Her?
A gyakorlatban a Blockchain4Her három fő pillérre épül: oktatásra, közösségépítésre és lehetőségek megteremtésére. Ez workshopokat, mentorprogramokat, globális networking eseményeket és partnerségeket foglal magában – például az UNICEF-fel való együttműködésünket, amely blockchain- és digitális készségfejlesztést biztosít, ahol a résztvevők többsége fiatal nő.
A célunk egyszerű: bővíteni a női építők, alapítók és vezetők körét, akik a Web3 következő generációját alakítják.
A nők előtt álló láthatatlan akadályok
Bár a blockchain technológia sokak szerint nyitott és meritokratikus ökoszisztémát ígér, a technológiai iparágban régóta jelen lévő strukturális akadályok itt is megjelennek.
Az iparág gyakran beszél tudattalan elfogultságról. Ön szerint milyen láthatatlan akadályokkal szembesülnek leggyakrabban a nők a Web3 térben, és hogyan lehet ezeket kezelni?
A technológiai szektorban a nők továbbra is rendszerszintű akadályokkal szembesülnek, például elfogult toborzási és előléptetési folyamatokkal, a nagy hatású technikai projektekhez való korlátozott hozzáféréssel, valamint a vezetői lehetőségek hiányával.
Ezek a kihívások gyakran lelassítják a karrierépítést, még akkor is, ha a tehetség és a képességek egyértelműen megvannak.
Tapasztalatai szerint a nők másképp közelítik meg a kriptót vagy a blockchain technológiát, mint a férfiak? Ha igen, milyen új perspektívákat hoznak az iparágba?
Én úgy látom, hogy a Web3-ban a nők előtt álló akadályok gyakran inkább finomak és strukturálisak, mint nyíltak. Az iparág erősen technikai és szorosan összekapcsolódó közösségekből nőtt ki, ahol a hálózatokhoz, mentorokhoz és befektetőkhöz való hozzáférés gyakran meghatározza, ki tud előre lépni.
Sok tehetséges nővel találkoztam, akik egyszerűen azért haboznak előrelépni, mert nem látnak sok hozzájuk hasonló embert vezetői vagy alapítói szerepben.
A Bitgetnél olyan környezet kialakítására törekszünk, ahol a teljesítmény – és nem az előítéletek – határozzák meg a lehetőségeket. Ez inkluzív toborzást, átlátható fejlődési utakat, valamint a nők aktív támogatását jelenti technikai és döntéshozói szerepekben.
Tapasztalataim szerint a nők nagyon értékes nézőpontot hoznak a Web3-ba. Gyakran erősen fókuszálnak a használhatóságra, a bizalomra és a valós életben is működő megoldásokra – arra, hogyan tud a blockchain valódi problémákat megoldani a mindennapi felhasználók számára.
Ahogy az iparág a mainstream elfogadás felé halad, ezek a perspektívák kulcsfontosságúak lesznek.
Kripto és hagyományos pénzügyek: hidak építése
A diverzitási kezdeményezések mellett a Bitget olyan termékekkel is igyekszik formálni az iparágat, amelyek közelebb hozzák egymáshoz a Web3 és a hagyományos pénzügyi infrastruktúrákat.
A kampány egyik leglátványosabb eleme a limitált kiadású Nemzetközi Nőnap alkalmából készült Bitget Wallet Card. Mi volt az ötlet mögötti cél, és milyen üzenetet szeretnének közvetíteni vele?
A limitált kiadású Nemzetközi Nőnapi Bitget Wallet Card egy szimbolikus, ugyanakkor praktikus módja annak, hogy ünnepeljük a Web3 világához hozzájáruló nőket. Ez a kezdeményezés része annak a szélesebb törekvésünknek, amelybe a Blockchain4Her program és a közelmúltban bejelentett anti-bias pledge is tartozik. A cél, hogy felhívjuk a figyelmet az inklúzió fontosságára, miközben a közösség számára kézzelfogható módon is megjelenítjük ezt az üzenetet.
A kártya egyben hidat képez a kripto és a hagyományos pénzügyi infrastruktúra között. Ön szerint mennyire fontos ez a hibrid modell a kripto szélesebb körű elterjedése szempontjából?
A kártya emellett a Universal Exchange víziónkat is tükrözi – egy olyan jövőt, ahol a felhasználók zökkenőmentesen mozoghatnak a Web3 és a hagyományos pénzügyi rendszerek között. Azáltal, hogy egy önletétkezelő tárcát összekapcsolunk a mindennapi fizetésekkel, a kártya segít csökkenteni a kriptoeszközök és a valós életben történő használat közötti szakadékot.
Ez a hibrid megközelítés kulcsfontosságú a mainstream elfogadottság szempontjából, hiszen minél könnyebb a kriptót a mindennapi életben használni, annál gyorsabban tud növekedni az ökoszisztéma.
Közösségépítés globális szinten
A Web3 egyik legfontosabb mozgatórugója a közösség. A Bitget ezt a szemléletet a Lady Forward kezdeményezésen keresztül is erősíti, amely a Blockchain4Her program következő szakaszának tekinthető.
A Blockchain4Her program offline eseményeken keresztül is folytatódik a Lady Forward kezdeményezés keretében. Mesélne erről egy kicsit?
A Lady Forward a Blockchain4Her küldetésére épít, de egyértelmű hangsúlyeltolódással: az engedélykérés helyett a cselekvésre fókuszál. Ez azt a meggyőződésünket tükrözi, hogy a nők a Web3-ban nem csupán résztvevők, hanem vezetők, építők és döntéshozók.
A Blockchain4Her programon keresztül már támogattunk női alapítású startupokat, világszerte több százezer embert értünk el, és erős közösségeket építettünk. A következő szakasz a skálázásról szól: valódi vezetői utánpótlás kialakításáról oktatáson, tőkéhez való hozzáférésen és globális partnerségeken keresztül.
Nem várjuk, hogy megnyíljanak az ajtók – mi építjük meg őket, és együtt visszük előre az iparágat.
Milyen különbségeket lát a női Web3 közösségek között különböző régiókban – például Európában, Ázsiában vagy Latin-Amerikában?
Régiónként eltérő dinamika figyelhető meg. Ázsiában az ökoszisztéma rendkívül gyors és vállalkozói szemléletű, sok nő aktívan részt vesz startupokban és termékfejlesztésben.
Európában gyakran erős a részvétel a szabályozási kérdésekben, az oktatásban és a fenntartható ökoszisztémák építésében.
Latin-Amerikában pedig a nők Web3-hoz való kapcsolódását gyakran a kripto gyakorlati haszna motiválja – különösen a pénzügyi inklúzió és a gazdasági stabilitás területén.
A regionális különbségek ellenére egy dolog mindenhol közös: amikor a nők támogató közösségekhez és hálózatokhoz jutnak, a részvételük és vezető szerepük gyorsan növekszik.
Személyes tapasztalatok egy férfiak által dominált iparágban
Gracy Chen számára a diverzitás kérdése nemcsak stratégiai, hanem személyes tapasztalatokon alapuló téma is.
Ön egy globális kriptotőzsde vezérigazgatója egy olyan iparágban, amely még mindig nagyrészt férfiak által dominált. Milyen személyes tapasztalatok formálták a vezetői szemléletét?
Pályafutásom során gyakran voltam az egyetlen nő a szobában. Ez a tapasztalat nagyban formálta a vezetésről alkotott elképzelésemet. Megtanított arra, hogy bízzak a saját nézőpontomban, és arra is, hogy törekedjek arra, hogy a következő generáció számára több ajtó legyen nyitva.
Milyen tanácsot adna azoknak a fiatal nőknek, akik most gondolkodnak azon, hogy belépjenek a Web3 vagy a kriptoipar világába?
Számukra egy egyszerű tanácsom van: kezdjék el még azelőtt, hogy teljesen készen éreznék magukat. Ez az iparág még épül, ezért a kíváncsiság és a bátorság sokszor fontosabb, mint az, hogy minden válasz a rendelkezésünkre álljon. Találjanak közösséget, tanuljanak folyamatosan, és ne féljenek helyet foglalni – a Web3-nak több nőre van szüksége, akik alakítják a jövőjét.
Milyen lesz a Web3 jövője?
A diverzitási kezdeményezések hatását azonban végső soron az mutatja meg, hogyan alakul az iparág a következő években.
Ha öt év múlva újra beszélgetnénk, mi mutatná meg Önnek, hogy a Blockchain4Her valóban sikeres volt?
Akkor tekinteném igazán sikeresnek a Blockchain4Her programot, ha sokkal több nőt látnánk magabiztosan építeni, vezetni és befektetni a Web3 ökoszisztémában. Ideális esetben az iparág eljut oda, hogy az ilyen kezdeményezések már nem az egyensúlyhiány korrigálásáról szólnak, hanem arról, hogy megünnepeljük azt a sok nőt, akik már most is alakítják ezt a területet.
És végül: ha egy mondatban kellene összefoglalnia: milyen jövőt szeretne látni a nők számára a Web3 ökoszisztémában?
Egy olyan jövőt szeretnék látni, ahol a nők nemcsak részt vesznek, hanem egyenrangúan vezetik és építik a digitális gazdaság következő generációját.
(Címlapkép: Depsoitphotos)
